Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku. W tej roli będziesz odgrywać kluczową rolę w budowaniu strategii rekrutacyjnych, współpracując z liderami biznesowymi i zespołami HR, aby zapewnić, że nasza organizacja przyciąga i zatrzymuje najlepszych specjalistów. Twoje zadania będą obejmować zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez sourcing kandydatów, aż po negocjacje ofertowe i onboarding. Idealny kandydat to osoba z pasją do rekrutacji, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i strategicznym podejściem do pozyskiwania talentów. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować relacje, rozumie potrzeby biznesowe i potrafi działać w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. W naszej organizacji cenimy innowacyjność, współpracę i zaangażowanie, dlatego szukamy osoby, która podziela nasze wartości i pomoże nam w dalszym rozwoju.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów.
  • Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb po onboarding.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz liderami biznesowymi.
  • Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi i technologii do sourcingu kandydatów.
  • Analiza rynku pracy i identyfikacja trendów rekrutacyjnych.
  • Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas procesu rekrutacyjnego.
  • Współpraca z zespołami HR w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych.
  • Monitorowanie i raportowanie wyników rekrutacyjnych.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w rekrutacji lub pozyskiwaniu talentów, najlepiej na stanowiskach menedżerskich.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i platform sourcingowych.
  • Umiejętność budowania relacji i współpracy z różnymi interesariuszami.
  • Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
  • Znajomość trendów na rynku pracy i najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
  • Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
  • Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś/aś w poprzednich rolach?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
  • Jakie narzędzia sourcingowe i rekrutacyjne preferujesz i dlaczego?
  • Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś negocjować z kandydatem trudne warunki zatrudnienia.
  • Jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić pozytywne doświadczenie kandydatów?
  • Jakie trendy na rynku pracy uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z liderami biznesowymi w kontekście rekrutacji?
  • Jak radzisz sobie z presją czasu i dużą liczbą otwartych rekrutacji?