Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za rozwijanie oraz wdrażanie strategii rekrutacyjnych w celu przyciągnięcia najlepszych talentów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami liniowymi, działem HR oraz zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, aby zapewnić skuteczny i efektywny proces zatrudniania. Do głównych obowiązków Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów będzie należało tworzenie i realizacja strategii sourcingowych, identyfikacja i przyciąganie kandydatów o wysokim potencjale, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku, umiejętność zarządzania wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy z nowoczesnymi narzędziami rekrutacyjnymi, takimi jak systemy ATS, platformy sourcingowe oraz media społecznościowe. Ważna jest również znajomość trendów rynkowych oraz umiejętność analizy danych rekrutacyjnych w celu optymalizacji procesów. Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów będzie również odpowiedzialny za rozwijanie relacji z uczelniami, organizacjami branżowymi oraz innymi źródłami talentów. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego, pracę w zgranym zespole oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii wspierających proces rekrutacji. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie najlepszych pracowników – ta rola jest dla Ciebie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów
  • Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od A do Z
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
  • Zarządzanie bazą danych kandydatów i systemem ATS
  • Analiza efektywności kanałów rekrutacyjnych
  • Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
  • Rozwijanie marki pracodawcy
  • Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i partnerami zewnętrznymi
  • Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie usprawnień

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji lub sourcingu
  • Znajomość narzędzi ATS i platform sourcingowych
  • Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
  • Zdolności analityczne i umiejętność pracy z danymi
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
  • Zdolność do pracy pod presją czasu
  • Proaktywność i samodzielność w działaniu
  • Doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy będzie dodatkowym atutem
  • Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, psychologia, zarządzanie

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
  • Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
  • Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć pasywnych kandydatów?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS? Jakimi?
  • Jakie były Twoje największe sukcesy rekrutacyjne?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
  • Czy masz doświadczenie w budowaniu marki pracodawcy?
  • Jakie KPI stosujesz do oceny efektywności rekrutacji?
  • Jakie branże znasz najlepiej pod kątem rekrutacji?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z agencjami rekrutacyjnymi?