Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku. W tej roli będziesz odgrywać kluczową rolę w budowaniu strategii rekrutacyjnych, współpracując z liderami biznesowymi i zespołami HR, aby zapewnić, że nasza organizacja przyciąga i zatrzymuje najlepszych specjalistów. Twoje zadania będą obejmować zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb kadrowych, przez sourcing kandydatów, aż po negocjacje ofertowe i onboarding. Idealny kandydat to osoba z pasją do rekrutacji, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i strategicznym podejściem do pozyskiwania talentów. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować relacje, rozumie potrzeby biznesowe i potrafi działać w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. W naszej organizacji cenimy innowacyjność, współpracę i zaangażowanie, dlatego szukamy osoby, która podziela nasze wartości i pomoże nam w dalszym rozwoju.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów.
- Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb po onboarding.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz liderami biznesowymi.
- Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi i technologii do sourcingu kandydatów.
- Analiza rynku pracy i identyfikacja trendów rekrutacyjnych.
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów podczas procesu rekrutacyjnego.
- Współpraca z zespołami HR w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych.
- Monitorowanie i raportowanie wyników rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub pozyskiwaniu talentów, najlepiej na stanowiskach menedżerskich.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i platform sourcingowych.
- Umiejętność budowania relacji i współpracy z różnymi interesariuszami.
- Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
- Znajomość trendów na rynku pracy i najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
- Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie strategie rekrutacyjne stosowałeś/aś w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z trudnymi do obsadzenia stanowiskami?
- Jakie narzędzia sourcingowe i rekrutacyjne preferujesz i dlaczego?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś negocjować z kandydatem trudne warunki zatrudnienia.
- Jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić pozytywne doświadczenie kandydatów?
- Jakie trendy na rynku pracy uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z liderami biznesowymi w kontekście rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i dużą liczbą otwartych rekrutacji?